Nhân viên cũ sau khi bị sa thải - 1

Bận rộn từ sáng đến mười hai giờ, kịp uống một ngụm nước.

Nhân viên hành chính đến nháy mắt, bà chủ nhỏ giám đốc tài vụ tìm .

bước cửa thì thấy bà chủ nhỏ đang sơn móng tay.

Nhìn thấy cô cũng ngẩnh đầu lên: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, đừng , .”

Ngồi cạnh là quản lý nhân sự là kẻ thù đội trời chung với .

lập tức cảm giác , gần đây tin đồn công ty đang cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi phí, điều đó rơi lên ?

đúng, hiện tại một kiêm bốn, năm vị trí, lương thấp nhưng công việc nhiều, hiệu suất việc , thể là chứ!

“Làm ở công ty bao lâu ?” Bà chủ nhỏ giả vờ hỏi.

Bà chủ nhỏ ban đầu công ty cùng lúc với , miệng ngọt như mía lùi, đầu tiên là ở phòng tổng giám đốc, ban đầu là thư ký, đó trở thành trợ lý đặc biệt, cuối cùng thành tình nhân của ông chủ.

Sau đó, cô bắt đầu vẻ, oai.

Trưởng phòng của bộ phận điều động là giỏi giang mà cô 'đào' từ công ty lớn, còn nhân sự là bạn của cô .

Dần dần, đồng nghiệp xung quanh rời , công việc của nhiều thêm.

Team Dưa hấu không ngọt_ Truyện chỉ đăng trên MonkeyD_vui lòng không re-up ra ngoài.

Chưa đến bốn năm, trở thành thế cho bốn, năm vị trí quan trọng.

Lương tăng năm trăm, nhưng công việc tăng lên nhiều, thường xuyên thêm giờ đến tối.

nghĩ đến việc nghỉ việc, nhưng ở đây gần nhà, chỉ cần bộ một đoạn là tới.

Hơn nữa, ông bố cổ lỗ sĩ của , chỉ cần kiên trì việc bốn năm mà thích, ông sẽ ủng hộ theo đuổi việc sáng tác truyện tranh.

Giờ chỉ còn hai tháng nữa là đủ bốn năm.

bình thản trả lời: “ ba năm mười tháng.”

Nhân sự lập tức chỉnh : “Tiêu Nguyệt Nguyệt, theo thời gian chúng ký hợp đồng lao động, là ba năm năm tháng hai mươi chín ngày nhé.”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/nhan-vien-cu-sau-khi-bi-sa-thai/1.html.]

Theo quy định của luật lao động, nếu đủ nửa năm thì sẽ bồi thường theo 0.5 tháng, còn nếu đủ thì cho dù chỉ vượt qua một ngày cũng sẽ tính theo 1 tháng.

Quả nhiên, ngay đó, nhân sự đưa đánh giá cuối năm của .

“Rất tiếc, Tiêu Nguyệt Nguyệt, đánh giá cuối năm của cô đạt yêu cầu, theo quy định của công ty, cô sẽ trong danh sách tối ưu hóa, tiền bồi thường là 3.5+1, 3.5 là mức lương trung bình năm ngoái, 1 là lương của tháng , đây là tiền, cô chuẩn bàn giao nhé. Dĩ nhiên, vì lý do quan tâm, hôm nay chúng vẫn sẽ tính lương cho cô.”

Ồ, thật hào phóng.

Câu chuyện sa thải đều do nhân sự khởi xướng, giám đốc thì ác độc, còn lãnh đạo lớn thì giả vờ .

Giám đốc của , mà ngày nào cũng muộn về sớm, bắt đầu phát biểu: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, xem qua bảng chấm công gần đây của cô, bốn ngày cô chấm thẻ về. Cô vi phạm quy định chấm công của công ty, lẽ sa thải ngay. cô khó khăn, đặc biệt báo cáo với Tổng Giám đốc Lưu về việc , là trừ tiền nghỉ việc của cô.”

tức : “Chắc mắt cô hỏng vì chơi điện thoại nhiều , bốn ngày đó thêm đến nửa đêm, mà chấm thẻ về?”

Nhân sự thì vẻ hiểu , gõ gõ móng tay: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, cô thêm nhưng đơn xin tăng ca. Công ty công nhận loại tăng ca , vì chúng thể xác định cô vì công việc việc cá nhân, đây thấy cô ăn tối mà xem truyện tranh.”

“Hả, như quan trọng lắm, hóa là biếng ở công ty.” Quản lý Lý nhíu mày cắt ngang: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, nhịn cô lâu . Cô bán hàng tổ chức sự kiện, nhân sự BP cô cũng , IT cô cũng hiểu? Hành chính đổi đại diện cô cũng chạy? Cô tập trung công việc chính ? Cô còn cô tăng ca, thật đáng đời! Người bán hàng uống rượu kéo khách, ngày nào cũng chỉ giữ những khách hàng cũ ? Công ty chính là vì những như cô mà nội bộ suy yếu, giờ mới suy sụp như !”

Hóa cũng nhiều việc!

 “ thấy loại như cô, đáng lẽ loại bỏ!” Anh động tác quyết đoán.

Gã nịnh bợ giờ mắt, nguyên nhân chính là ghen tị với vài khách hàng lớn mà đang giữ.

Giữ những khách hàng , đồng nghĩa với việc đảm bảo hiệu suất của ở top hai công ty.

Nghe năm nay cổ đông mới đang thương thảo đầu tư, trong đó cả mô hình hiệu suất mới, ai tổng lượng nhiều, đó sẽ nhiều tiền, tương lai còn thể tham gia cổ phần dựa hiệu suất.

Trước đây ăn đồng đều, chủ yếu là duy trì, nhiều ít cũng tương tự.

Vì , những việc lớn phức tạp bộ đều giao cho .

bây giờ thì khác.

Sắp đến cuối năm , kế hoạch hoạt động mới cho năm xác định, tiền của khách hàng năm nay cũng thanh toán gần hết, các khách hàng tiềm năng cũng thảo luận xong, chuẩn báo cáo.

Đây đúng là thời cơ thích hợp để loại bỏ .