Nữ Hoàng Bán Hàng - Chương 1
Cập nhật lúc: 2025-07-10 05:24:15
01
“Diệu Việt, về công ty một chút.”
Tôi tin nhắn từ phòng Nhân sự, nhíu mày, nhanh tay gõ một dòng trả lời:
[Đang bàn công việc, sẽ về muộn.]
Vừa cất điện thoại, Trương Nhã Đồng từ HR đã gọi đến, xin đối diện góc máy.
“Có việc gì gấp thế?”
Giọng cô đột nhiên the thé: “Surprise! Diệu Việt chị, chúc mừng chị đã tối ưu hóa!”
Tôi ngây , kịp hiểu.
Mãi mới vỡ lẽ.
“Tối ưu hóa”, chẳng là cách hoa mỹ của sa thải ? Tôi bặm môi, não chạy đua phân tích tính xác thực.
Tôi đã cống hiến 8 năm cho Vân Hà, từ hai bàn tay trắng gây dựng công ty thành leader ngành VR.
Tiếc là, ông chủ cũ bán công ty cho giới tài phiệt mà báo , du lịch vòng quanh thế giới.
Những nhân viên cũ như chúng ngơ ngác .
Sau đó, ban lãnh đạo mới dựng lên, Trương Nhã Đồng là cháu gái tân Tổng giám đốc – một sinh viên mới nghiệp đưa lên làm trưởng phòng Nhân sự.
Tôi coi thường sinh viên mới trường, ai cũng từng là tờ giấy trắng.
ít nhất đúng chuyên ngành chứ?
Nhã Đồng chẳng biết gì về nhân sự, nghiệp ngành Logistics chẳng liên quan.
Từ khi cô lên chức, làm trò trống gì ngoài việc sa thải nhân viên cũ.
Hầu hết đồng nghiệp đuổi đều bất bình, nhưng ai cũng hiểu đằng là ý của ai.
Nếu vì đội ngũ quyền, đã rời Vân Hà từ lâu.
Thế giới lớn, tình cảm chỉ là thứ xa xỉ, nhưng sa thải cả nhân viên xuất sắc nhất như ư?
Buồn thật.
02
Tôi liếc sang đồng nghiệp bên cạnh: “Lý do sa thải là gì?”
Nhã Đồng trong điện thoại khúc khích: “Chị Diệu Việt , đây sa thải mà là tối ưu hóa~”
“Còn lý do thì… chị thường xuyên vắng mặt, đúng giờ, đạt KPI chấm công.”
Tôi: “???”
Cô hiểu đang gì ?
“Này cô em, nếu suốt ngày lì trong công ty, doanh số 3 triệu đơn hàng/tháng từ trời rơi xuống ?”
“Ôi chị Diệu Việt, em là con gái mà, đừng gọi em là ‘cô em’. Em trẻ hơn chị, nên gọi là em gái mới đúng.”
Tôi nhịn lườm, bỏ qua màn đối thoại vô nghĩa: “Lý Dương biết việc ?”
“Quản lý Lý đương nhiên biết .”
Tôi mỉm , may mắn là báo cáo việc chuẩn ký hợp đồng hôm nay.
“Được thôi, để về bàn bồi thường.”
Giọng Nhã Đồng rít lên: “Xin nha chị, đây là tối ưu hóa chứ sa thải, nên bồi thường ạ.”
03
Đồng nghiệp xung quanh thấy giọng cô , đều đầu về phía chúng , để ý, tiếp tục bước về văn phòng , đến phòng Kinh doanh, cả đội đã vây quanh.
“Chị Diệu! Chị về !”
“Chị Diệu, bọn em biết hết , đúng là quá đáng! Chị là nhân viên xuất sắc nhất của Vân Hà mà! Họ dám sa thải chị!”
“Suỵt.”
Tôi đặt ngón tay lên môi, hiệu bảo mọi im lặng, ảnh hưởng đến công việc của họ chỉ vì .
Tôi vỗ vai Đình Đình, hỏi:
“Lý Dương ?”
Vừa dứt lời, một giọng béo bở giả ho khan, ngẩng đầu, chính là Lý Dương, bước tới với cái bụng bia lắc lư, nham nhở:
“Ôi, Diệu Việt của chúng ? Cô đang tìm ?”
“Dù sắp rời công ty , nhưng hiện là Quản lý Kinh doanh, cô gọi thẳng tên thế nào ? Ít nhất cũng gọi là Quản lý Lý chứ.”
“Ôi, tội nghiệp quá, ai ngờ ‘nữ hoàng doanh số’ cũng ngày hôm nay! Ông chủ mới đúng là tàn nhẫn quá!”
“Diệu Việt , cũng bất lực thôi, đã xin giúp cô , nhưng ông chủ nhất quyết , cũngkhông bảo vệ cô nữa.”
Trương Nhã Đồng bên cạnh đẩy vai một cái, Lý Dương lập tức im bặt.
Nếu đến giờ còn manh mối, thì đúng là phí hoài kinh nghiệm nhiều năm, dùng mông nghĩ cũng biết, Lý Dương chính là kẻ xúi giục đằng .
Hắn và Vân Hà cùng thời, đều bắt đầu từ vị trí thấp nhất, nhưng mãi mãi thua , doanh số luôn kém một bậc.
một thứ khiến lãnh đạo yêu thích:
Nịnh bợ.
Vì thế, khi ban lãnh đạo mới lên, leo lên vị trí Quản lý Kinh doanh, từ khi làm quản lý, ngừng chèn ép .
mỗi tháng mang về hàng chục triệu lợi nhuận, khiến thể lay chuyển vị trí của , nếu lay , thì đá khỏi công ty?
04
Tôi nhướng mày: “Không sa thải ? Nói , bồi thường thế nào?”
Lý Dương nhờn nhợt, liếc Nhã Đồng:
“Cô gì thế, liên quan đến , đây là ‘tối ưu hóa’, sa thải.”
Tôi hừ lạnh, ném tập tài liệu lên bàn:
“Lý Dương, đang chuyện nghiêm túc, đừng lòng vòng!”
“Nếu giải quyết thỏa, sẽ kể cho mọi chuyện ký hợp đồng 2 triệu năm .”
Lý Dương xong, lập tức kéo sang góc, giọng hèn hạ:
“Diệu Việt, chuyện đừng nhắc nữa, đông quá, phòng chuyện.”
Tôi lạnh, bước phòng , cửa, Nhã Đồng đưa tay :
“Chị Diệu, nộp điện thoại , cuộc chuyện liên quan đến bí mật công ty.”
Lý Dương nịnh nọt:
“Cô cô , để chúng thảo luận tiếp.”
Tôi ném điện thoại cho Nhã Đồng, châm biếm:
“Kiến thức nhân sự học xong, phòng ngừa thì giỏi.”
Nhã Đồng ngẩng mặt tự đắc:
“Đương nhiên !”
Lý Dương hổ, đẩy cô một cái, mỉm hai họ, quả là non nớt, ý châm chọc.
“Nói thẳng , bồi thường thế nào?”
Nhã Đồng lập tức biến sắc mặt, lật tập hồ sơ:
“Chị thường xuyên vắng mặt, đúng giờ, lãnh đạo hài lòng, đây là sai sót của chị, còn đòi bồi thường gì nữa?”
Lý Dương phụ họa:
“ , Diệu Việt , đã với lãnh đạo , nhưng công ty đang tinh giản nhân sự, phòng Kinh doanh quá đông .”
Tinh giản ư?
Đá nhân viên xuất sắc nhất ư?
Tôi im lặng họ.
Lý Dương tiếp tục:
“Diệu Việt, thật lòng nhé, cô sắp 30 , sắp cưới sinh con, công ty làm ?”
“Chúng là nhân viên, đặt lợi ích công ty lên đầu, công ty chính là nhà.”
“Cô là nhân viên cũ, nên vì công ty suy nghĩ chứ?”
Tôi bật .
Hắn đang PUA ?
“Lý Dương, công ty đang phân biệt giới tính đấy ?”
Hắn giả vờ nữa, khoanh tay:
“Đây phân biệt, mà là sự thật!”
“Đàn bà gần 30 tuổi như chị, nên về nhà chồng sinh con , đừng ngoài làm trò !”
“Xã hội của phụ nữ!”
“Hãy nhường cơ hội cho trẻ, công việc kinh doanh của cô dễ.”
“Đừng tưởng ký hợp đồng 50 triệu là oai, khách hàng coi trọng thương hiệu Vân Hà, cô! Người khác cũng làm !”
Tôi chợt hiểu, hóa chiếm đoạt hợp đồng .
Tôi thẳng mặt , chậm rãi :
“Theo Điều 12, 13 Luật Lao động, phụ nữ quyền bình đẳng trong việc làm, doanh nghiệp phân biệt tuổi tác, giới tính.”
“Tôi nhiều nữa, theo quy định, công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bồi thường 2n.”
“Tôi làm ở Vân Hà 8 năm, hiện là năm thứ 9, đủ 6 tháng tính 0.5n. Tổng cộng 17 tháng lương.”
“À, còn 3 ngày phép dùng, tính gấp 3 lương.”