BỊ UNG THƯ, CON CÁI ĐỀU CHÊ TÔI PHIỀN PHỨC - CHƯƠNG 8

Bà cụ cũng nổi nóng:

 

“Làm việc quan trọng hơn cưới xin ? Con con bao nhiêu tuổi ? 35 tuổi ! 35 mà cưới, con phụ nữ qua 35 tuổi khó sinh con ?”

 

Quản lý bực bội: “Vậy thì sinh con.”

 

Bà cụ quát:

 

“Không sinh con? Thế ai nuôi con khi con già? Bây giờ sống một thì , nhưng già thì thế nào? Nếu con mất trí, tiền lừa mất, c.h.ế.t ở cũng chẳng ai ! Công ty nuôi con khi già ? Mơ ! Họ bóc lột con, thể để con tiếp tục tăng ca nữa!”

 

Quản lý kéo nổi, bà cụ xông thẳng văn phòng giám đốc, ầm lên, thậm chí đòi kiện lên sở lao động.

 

Quản lý suy sụp, nức nở, gắng sức mới kéo bà cụ rời .

 

Sau chuyện đó, đồng nghiệp bàn tán xôn xao.

 

Có :

 

“35 tuổi cưới, cô lo lắng cũng đúng, đến công ty ầm lên cũng là dễ hiểu.”

 

Người khác :

 

“Dù cũng thể ầm như ! Làm thế thì con gái bà để mặt mũi ở ? Bố hành xử sai cách, dù ý cũng là sai.”

 

sững sờ.

 

Bất giác nhớ những cãi với con gái ở kiếp .

 

Khi đó, con gái yêu một đàn ông đáng tin, lo, bắt nó chia tay bằng giá.

 

Lần đó, và nó cãi dứt.

 

nghĩ sai, thế nên cách để ép nó.

 

Sau , con trai nghiệp, lên Bắc Kinh lập nghiệp. lúc đó, một bạn của ở quê giới thiệu cho nó một công việc . thấy cơ hội khó tìm nên bắt con trai về nhận việc.

 

Vì việc , và con trai cũng cãi nhiều.

 

Sau , bạn trai cũ của con gái vướng pháp luật và bắt, con gái thoát khỏi một kiếp nạn.

 

Con trai trở về quê việc, lương cao, còn đề bạt lãnh đạo.

 

cảm thấy quyết định của quá sáng suốt, thường xuyên với chúng:

 

“Nhìn xem, lời thì chẳng thiệt bao giờ.”

 

Hai đứa con mỗi đều gật đầu đồng ý, đó im lặng.

 

Giờ đây, bà của quản lý, bỗng nhận , lẽ những hành động quyết liệt của năm xưa khiến các con tổn thương?

 

Dù xuất phát điểm của là …

 

Cũng thể khiến con cái cảm thấy đau lòng?

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/bi-ung-thu-con-cai-deu-che-toi-phien-phuc/chuong-8.html.]

 

—---------------------

 

Không lâu , quản lý nộp đơn xin nghỉ việc.

 

Hôm chia tay, cố ý mời cô ăn một bữa. Cô thoáng ngạc nhiên, nhưng vẫn vui vẻ nhận lời.

 

Uống chút rượu, cô bắt đầu nhiều hơn:

 

“Cô còn thời gian mời ăn , đón con ?”

 

đáp: “Không cần.”

 

Cô : “Châu Nghiên , , chắc chắn cô sẽ thăng lên quản lý.”

 

: “Không thể nào.”

 

Cô : “Thực đây công ty định đề bạt cô . Công việc của cô , năng lực cũng nổi bật. tiếc là vì chăm sóc con cái, cô chịu tăng ca, xin nghỉ, nên họ chọn .”

 

ngẩn , cảm xúc trong lòng là gì.

 

Vì chăm sóc hai đứa con, hy sinh nhiều.

 

Cô : “Lần , với biểu hiện xuất sắc của cô hiện tại, là lâu năm, công ty nhất định sẽ đề bạt cô.”

 

Cô lẩm bẩm nhiều chuyện, tránh khỏi nhắc đến .

 

“Tại bà cứ thế với ?”

 

Quản lý bỗng bật nức nở.

 

“Mỗi đều ép buộc theo ý . con nít nữa, 35 tuổi !”

 

“ ghét bà , thật sự ghét! Bà luôn rằng ngoài xã hội sẽ bắt nạt , nhưng khiến đau khổ nhất, nhiều nhất, chính là bà !”

 

“ sẽ nghỉ việc, chuyển đến một thành phố khác, cả đời nữa!”

 

Cô uống rượu, kể câu chuyện của .

 

Cha cô là vô trách nhiệm, thường xuyên vắng nhà, cũng kiếm tiền. Từ nhỏ, cô lớn lên trong một gia đình đầy mâu thuẫn.

 

Sau , cô cuối cùng cũng ly hôn và dẫn cô rời , cố gắng nuôi dạy cô một cách vất vả.

 

Cô ơn , nhưng đồng thời cô là kiểm soát mạnh, khiến cô chịu nhiều ấm ức.

 

Nghe câu chuyện của cô , cảm thấy lòng nặng trĩu.

 

Rõ ràng, quản lý đau khổ.

 

Cô lên kế hoạch chuyển đến một thành phố khác từ lâu để tránh xa .

 

nghĩ đến công ơn của , cô do dự.