CẮT GIẢM CHI PHÍ VÀ CÁI KẾT SỤP ĐỔ CỦA CẢ CÔNG TY - CHƯƠNG 2

Khi các quy định , chắc rằng công ty sắp đối mặt với làn sóng nghỉ việc lớn.

Công ty ở ngoại ô, xung quanh là nhà máy. Phần lớn nhân viên ở cách xa đây và dùng xe đưa đón để .

Giờ đây, xe đưa đón phí, thực chất là giảm lương của họ 500 tệ.

Việc ngừng cung cấp nước uống đóng bình còn tệ hơn. Đây là nhà máy hóa chất, nước máy, chỉ nước giếng. Do ảnh hưởng từ môi trường sản xuất, nước giếng chất lượng cực kỳ kém, uống chẳng khác gì tự đầu độc bản .

Nhân viên chỉ còn hai lựa chọn: mang nước từ nhà hoặc tự mua nước đóng bình, và dù chọn cách nào cũng đều tốn thêm tiền.

Còn về điều hòa? Nhà máy hóa chất mùi hôi nồng nặc, cửa sổ văn phòng thể mở. Khi ngoài trời 35℃, trong văn phòng ít nhất cũng 32℃. Ai thể việc nổi trong điều kiện như ?

Chỉ nghĩ thôi thấy đau đầu.

Khi nhà vệ sinh, phát hiện vài bóng đèn hỏng. Vì chú ý, vấp ngã và trầy xước đầu gối.

Khi đến phòng hành chính để báo hỏng hóc, trưởng phòng Triệu rằng đó đèn hỏng, mà là theo chỉ đạo của tổng giám đốc, đèn cố ý tháo bớt, chỉ để một bóng.

Trong lòng như hàng ngàn con bò chạy ngang, nhưng và Triệu chỉ gượng, về việc.

Kể từ khi các quy định áp dụng, chỉ trong một tuần, nhận sáu đơn xin nghỉ việc, trong đó một đơn từ Vương Tư Vũ, nhân viên trong phòng .

Với tư cách là cấp , cố gắng thuyết phục cô ở .

, đối với những nhân viên cấp thấp, các quy định ảnh hưởng lớn.

Nếu công ty thật sự gặp khó khăn, đưa những biện pháp để cắt giảm nhân sự, cũng đành chấp nhận. vấn đề là công ty vẫn hoạt động định và cần đủ nhân viên để duy trì.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/cat-giam-chi-phi-va-cai-ket-sup-do-cua-ca-cong-ty/chuong-2.html.]

Một khi nhân viên hiện tại nghỉ việc, chúng tuyển dụng. trong tình hình hiện nay, việc tuyển khó, giờ càng khó hơn.

Vương Tư Vũ chắc chắn thể thành KPI tuyển dụng. Điều khiến lương của cô giảm , vì phần lương thưởng phụ thuộc hiệu quả tuyển dụng.

Nếu là cô , cũng sẽ nghỉ. ở vị trí trưởng phòng nhân sự, buộc cách để giữ cô .

“Tư Vũ, em mới kết hôn, con. Nếu nghỉ việc bây giờ, khó tìm công việc phù hợp. Dù em cũng ở công ty nhiều năm . Em nghỉ thì cũng chờ sinh xong, hưởng hết bảo hiểm thai sản hãy nghỉ, thì tiếc lắm.”

“Chị Linh, em hiểu những điều chị . Em giờ tìm việc dễ, nhưng công việc tệ hơn một chút thì em vẫn thể tìm . Vấn đề là công ty môi trường độc hại, phù hợp để chuẩn mang thai. Giờ giảm lương biến tướng, còn cả việc của nhân viên dọn vệ sinh, thì em chịu đựng để gì? Toàn những chính sách tệ hại nối tiếp , mà ông Trương Phú Cường (tổng giám đốc) chẳng động tay động chân gì.”

Vương Tư Vũ tức đến mức gọi thẳng tên tổng giám đốc .

Cô tiếp tục:

“Công ty , mỗi ngày em mất hơn ba tiếng di chuyển. Sáng nào cũng rời nhà lúc 6 giờ 30, tối về đến nhà cũng 7 giờ. Nói thật, lương em nhận một tháng còn bằng bác trông xe ở trung tâm thương mại đối diện nhà em.”

những gì cô đều là sự thật. Ở vị trí của , ngoài việc vẽ viễn cảnh tươi sáng, chẳng thể nghĩ cách nào khác để giữ cô .

dù vẽ viễn cảnh, với tư cách là việc với cô hơn ba năm, cũng những điều trái lương tâm.

Điều duy nhất thể là yêu cầu cô cho thời gian để tuyển dụng mới. Khi mới và quen việc, cô thể rời . chỉ cần cô cố gắng thêm một đến hai tháng nữa.

Vương Tư Vũ đồng ý.

Thông tin tuyển dụng vị trí nhân viên nhân sự đăng trong một tuần, nhưng chỉ nhận ba hồ sơ.

Không còn cách nào khác, tình hình của công ty nhiều nhân viên cũ phàn nàn mạng, khiến danh tiếng công ty ảnh hưởng nghiêm trọng.