CẮT GIẢM CHI PHÍ VÀ CÁI KẾT SỤP ĐỔ CỦA CẢ CÔNG TY - CHƯƠNG 5

Sự bùng phát của trưởng phòng kiểm soát chất lượng chỉ là khởi đầu.

Trưởng phòng hành chính Triệu trở thành quản lý cấp trung thứ hai nghỉ việc kể từ khi kế hoạch cắt giảm chi phí thực thi.

cảm thán:

“Anh Triệu, tưởng trong công ty , ai chịu thì vẫn sẽ là ở cuối cùng. Chi phí hành chính giảm mạnh nhất, giờ mới là đắc ý nhất chứ, nghỉ?”

Anh Triệu trả lời:

“Đi cần quá vô lương tâm, nhưng cũng thể trở thành một tay tư bản vô nhân đạo. Cô chính sách cắt giảm chi phí tiếp theo là gì ?”

“Không, là gì?”

“ nhận thông báo, giảm chi phí bếp ăn xuống còn 30% so với hiện tại. Cô điều đó nghĩa gì ? Không chỉ giảm lượng món ăn, mà còn giảm chất lượng thực phẩm. Gạo cũ, thịt đông lạnh, rau thối, dầu bẩn. Ngay cả quán cơm lề đường cũng tốn nhiều tiền hơn chúng .”

“Chưa hết, họ còn định mở một mảnh đất nhà máy để trồng rau. Nhân viên sẽ dùng thời gian nghỉ ngơi để việc đồng áng.”

định gì đó, nhưng Triệu ngắt lời:

“ , là lao động miễn phí, lương.”

“Và thêm nữa, Trương Phú Cường yêu cầu sa thải một nhân viên bếp ăn. Lý do là gì cô ? Vì khi múc cơm, tay run, ông cho rằng như là thực hiện đúng chính sách cắt giảm chi phí.”

“Chưa hết. Ông còn yêu cầu dừng ngân sách bảo trì thang máy, để thợ sửa chữa của xưởng tự sửa. họ kinh nghiệm việc đó. Nếu xảy sự cố, chẳng là chuyện lớn ?”

“Ngày nào cũng cắt giảm chi phí, mà thấy tiết kiệm tiền ở . Chỉ riêng tổn thất do sản phẩm và bồi thường vì chậm tiến độ cũng đủ trả tiền điện bật điều hòa trong 10 năm.”

Anh Triệu, sắp nghỉ việc, còn gì dè dặt, cuối cùng cũng tìm cơ hội để xả nỗi bức xúc.

:

“Anh Triệu, đến vị trí của chúng , cũng hiểu Trương Phú Cường chỉ là một ‘công cụ’ trong tay sếp lớn. Những gì ông đều hợp với ý sếp. tìm hiểu , mấy công ty ông từng đều ông phá tan hoang. thuê ông chỉ để giảm nhân sự. hiểu công ty vẫn đang phát triển mời ông về gì.”

Anh Triệu :

“Sếp lớn dường như ‘trúng bùa’ . Mấy năm ông thế . Giờ thì công ty khác xưa . cãi cọ với họ nữa. Có cơ hội thì thôi.”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/cat-giam-chi-phi-va-cai-ket-sup-do-cua-ca-cong-ty/chuong-5.html.]

hỏi:

“Anh tìm nơi khác ?”

“Chứ . Ở tuổi , dám nghỉ việc mà nơi nào để . Công ty mới lương thấp hơn chút, nhưng phúc lợi , các khoản chi phí lặt vặt. Tổng thu nhập cũng khác mấy. Họ nửa năm sẽ xét lương, nên thấy hy vọng hơn công ty .”

:

“Vậy thì . Nếu bên đó cơ hội phù hợp, cũng nhớ giới thiệu cho nhé.”

Anh Triệu gật đầu:

“Cứ yên tâm, chúng việc với 10 năm . hiểu năng lực của cô. Nếu cơ hội, chắc chắn sẽ giới thiệu.”

:

“ , 10 năm . nghiệp đại học là công ty . Tưởng rằng thể gắn bó cả đời, ngờ đến bước .”

Anh Triệu cũng cảm thán:

“ , phồn hoa tàn, khúc ca hết, đều tản.”

Sau khi Triệu nghỉ việc, nhận yêu cầu tuyển thế, vì công ty quyết định cắt luôn vị trí trưởng phòng hành chính.

Từ nay, phòng hành chính sẽ do tổng giám đốc Trương Phú Cường trực tiếp quản lý.

Bầu khí trong văn phòng trở nên vô cùng ảm đạm, ai cũng như đang bận rộn tìm việc mới.

Hiện tại, công ty chỉ còn hai loại : một là những tìm công việc mới và sắp rời , hai là những tìm việc và buộc ở .

Hoàn còn ai gắn bó lâu dài với công ty để cống hiến.

Nếu như công ty thực sự gặp khó khăn và bộ nhân viên đồng lòng vượt qua thử thách, thì dù vất vả đến , vẫn thể hợp tác.

tình hình hiện tại, là cắt giảm chi phí, nhưng tất cả nhân viên đều chịu khổ, trong khi chi phí ngày càng tăng cao. Ai mà thấy thoải mái ?